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終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間班必達飯店 - 喀比
是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
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商品訊息功能
商品訊息描述
主要設施
- 8 間客房
- 供應早餐
- 大廳咖啡/茶供應
- 冷氣
- 每日客房清潔服務
- 洗衣服務
- 櫃台服務 (有時間限制)
- 旅遊諮詢/購票服務
鄰近景點
- 位於喀比市區
- 考加納南 (1.7 公里)
- 克拉瓦蘭佛寺 (2 公里)
- 喀比醫院 (1.2 公里)
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
: 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪,卻略過育嬰留停的員工,導致部分資深員工比新進員工薪水還低,」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲,高鐵平等調薪,台北市產業總工會也前來聲援。高鐵訂飯店優惠發言人鍾蕊芳解釋說,「有關育嬰留停的制度,如果天數在半年以上(183天),我們會給予調薪金額的全額,」若是未滿半年,按在職天數比例調薪,如待3個月就會給予50%調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示,「工作了12年, 5、6年都沒加薪,近3年整間公司的人都有加薪,卻排除育嬰留停的人,公司說我們去年沒有貢獻度,所以就沒加薪,現在懷第二胎,不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說,「公司說我們選擇了家庭、放棄工作,感到非常心渡假村訂房折扣寒,」她說,沒有貪心,只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工,導致有些進來10幾年的,比新進員工薪水還低,比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼,高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說,近三年來因為育嬰留停調薪制度不公,約有100多人受影響,共28人向公司申請調解。他們也發起連署,500多份高鐵員工連署支持,並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應,「近年來財務改善之後,連續3年來公司有進行調薪,每一年的平均調幅3%,我們優於一般的留職停薪規定,最近一次調薪是去年10月1日,都是依前一年在職年度來評,」也表示,只要是合理的訴求,公司都會進行相關研議,每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天,會給予全額調薪,如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪,非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節,傳出將有百位員工將在18日休假,高若想表示,「國定假日依法不加班是員工權利,但不是工會發起,是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應,「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日,依法休假的部分,將持續跟員工溝通,積極規劃人力相關安排。」
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主打24小時營業、平價消費的連鎖湯包店「不貽樣」,擁有「湯包界的超商」之稱,近年來在北台灣加盟高達70多家,深受饕客喜愛。日前卻有民眾吃了湯包後肚子不舒服,意外查出該店的中央廚房竟是地下工廠,員工除了沒有戴口罩、手套等衛生措施外,甚至有人工作到一半,大喇喇的用手摳腳,食品衛生令人堪憂。
據《壹週刊》報導,該名民眾吃下湯包不適後,原本好心提醒店家注意衛生,卻遭員工嗆罵鬧事,並趕出店外。因不滿店家態度惡劣,他自主跟著「不貽樣」的餐車前往中央廚房調查,到了桃園市蘆竹區的一間工廠後,才發現工廠不但沒有任何招牌標示,也非登記湯包店或是食品工廠,明顯是地下工廠。
此外,民眾直擊廠內食材幾乎都裝在地上的塑膠袋中,不僅訂房推薦好康員工多數沒有戴頭套、口罩或手套,女員工們還邊工作邊聊天,講的口沫橫飛, 絲毫不在意口水噴濺到湯包盤上,甚至有穿著拖鞋的員工工作到一半突然腳癢,直接用手摳腳,抓完癢後沒洗手就繼續上工,環境衛生讓人看了直搖頭。
桃園衛生局接獲報後派遣稽查人員突擊,對方卻拒絕開門,經查後發現,「不貽樣」連鎖湯包店總店竟用「御品旅舍資訊香點心坊」的名稱登記在桃園,在台北則以原名登記,不過皆沒有食品工廠登記紀錄。
雖然「不貽樣」在短時間內拓展多間分店,卻引爆如此嚴重的食安問題,員工訓練也飯店折扣碼住宿明顯不足,而在這樣隱密的工廠裡生產供應全台的湯包與排骨酥等食品,著實讓民眾難以接受。
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